Selain itu, Menkumham juga menekankan pentingnya perubahan di lingkungan kerja, terutama di era yang kritis dan terbuka ini. Ia menyarankan para pimpinan untuk membangun kemitraan yang kuat dengan Kementerian/Lembaga lain, Pemerintah Daerah, dan pemangku kepentingan lainnya. Hal ini diperlukan untuk menghadapi perubahan lingkungan strategis secara kreatif dan inovatif.
Baca Juga: Kakanwil Kemenkumham Sulawesi Tenggara Buka Kegiatan MIC di UHO Kendari
"Perubahan-perubahan yang cepat dari lingkungan harus terus diantisipasi dan direspons secara kritis, kreatif, dan inovatif," tegas Yasonna.
Pengangkatan dalam jabatan Pimpinan Tinggi Pratama ini tidak sembarangan. Yasonna menjelaskan, proses ini mengikuti rekomendasi dari Komisi Aparatur Sipil Negara (ASN). Manajemen talenta diterapkan untuk memastikan bahwa pimpinan yang dipilih memiliki kualifikasi jabatan yang sesuai dan mampu memberikan kualitas optimal.
"Saya berharap pimpinan yang dilantik dapat menjalankan amanah dengan memberikan kinerja terbaik dengan kerendahan hati, dedikasi, loyalitas, dan integritas," tutupnya. (B-Adv)