Rencana pembangunan perguruan tinggi atau institute pertambangan di Sultra sebagai wujud nyata regenerasi pekerja lokal membangun Nanjing Polytechnic Institute dan bekerjasama dengan UHO di Kota Kendari.

Kehadiran TKA adalah sebagai kewajiban perusahaan untuk melalukan alih teknologi dan keahlian kepada pekerja lokal. Menurut aturan minimal 1 TKA memberi pendampingan terhadap 5 tenaga kerja lokal.

Pendistribusian Coorporate Social responsibility (CSR) melalui pemberian beasiswa, jalan beton sepanjang 10 Km. Bantuan bagi UKM sekitar masyarakat tambang. Pembangunan rumah ibadah, tempat pengajian Alquran dan sekolah di sekitar Mosori. Kesemuanya point di atas dalam rangka membangun SDM pekerja lokal dan cikal bakal pekerja loka yang unggul dan berdaya saing.

Baca juga: Mengukur Kepedulian Calon Kepala Daerah di Masa Krisis

Dari ulasan di atas apakah kita sudah paham? Tentunya masih meragukan kredibilitas dan niat perusahaan. Apakah mereka bisa sustainaible melakukan alih teknologi, pengurusan visa yang benar, TKA yang sesuai keahliannya, dan masih banyak cerita yang terngiang-ngiang di pikiran kita.