Baca Juga: Harita Supermarket Bahan Bangunan Buka Lowongan Kerja Tanpa Batas Usia di Job Fair Kendari
Ia menjelaskan, perubahan struktur organisasi tersebut membuka jalur pengembangan karier yang lebih jelas bagi seluruh karyawan. Kesempatan itu berlaku di berbagai divisi, mulai dari operasional, accounting, marketing communication, hingga pergudangan.
Selain pembenahan struktur organisasi, Harita juga menerapkan sistem penilaian kinerja berbasis Key Performance Indicator (KPI) dan nilai-nilai perusahaan. Sistem tersebut diterapkan untuk mengukur capaian kerja sekaligus memberikan arah pengembangan bagi setiap tim.
Perusahaan juga menaruh perhatian pada kesejahteraan karyawan melalui penyesuaian standar gaji minimum dan peningkatan berbagai fasilitas kerja. Langkah itu dilakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.
Di sisi pengembangan kompetensi, Harita secara rutin menggelar kelas pembelajaran mingguan bersama mentor eksternal. Manajemen juga mendorong komunikasi terbuka antardivisi guna meminimalkan hambatan dalam operasional sehari-hari.