Kabar baiknya, pengelolaan kinerja di tahun 2025 akan lebih fleksibel dan sederhana. Guru tidak lagi terbebani dengan pembagian periode pengelolaan kinerja dua kali setahun, seperti yang berlaku sebelumnya.
Kini, dengan pengelolaan kinerja tahunan, guru dapat merencanakan secara lebih komprehensif dan menyesuaikan dengan kebutuhan masing-masing.
Baca Juga: Platform Merdeka Belajar Resmi Dihapus, Diganti Ruang GTK Diklaim Lebih Inovatif
Pengelolaan yang lebih sederhana ini bertujuan untuk mempermudah proses administrasi dan memberikan lebih banyak waktu untuk fokus pada kualitas pembelajaran.
Tugas Guru Setelah Mengganti Periode