JAKARTA, TELISIK.ID - Serangkaian contoh soal Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) Tahun 2025 berikut disusun sebagai bahan rujukan bagi para pegawai yang sedang mempersiapkan diri menghadapi uji kompetensi, dengan tujuan membantu memahami aspek penilaian dalam sistem merit aparatur pemerintahan.
Profiling ASN menjadi salah satu instrumen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan. Melalui penilaian ini, potensi dan kompetensi setiap pegawai dipetakan secara objektif, terukur, serta sesuai ketentuan yang berlaku.
Mekanisme tersebut berlandaskan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN yang menegaskan bahwa tata kelola kepegawaian harus berorientasi pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, termasuk dalam proses pengembangan dan promosi jabatan.
Program Profiling ASN yang dijalankan oleh Badan Kepegawaian Negara bertujuan memastikan proses penilaian berlangsung digital, transparan, serta tidak dipungut biaya Penerimaan Negara Bukan Pajak.
Melansir CNN Indonesia, Minggu (16/11/2025), hasil pemetaan kompetensi ini dipergunakan sebagai dasar penyusunan Manajemen Talenta ASN agar setiap pegawai dapat ditempatkan sesuai dengan kebutuhan organisasi maupun arah pengembangan karier.