“Jadi, bukan hanya kita menyatukan salary, bukan itu konsepnya. Sebenarnya kita memberikan penghargaan kepada ASN itu bukan hanya dari materi saja, tetapi dari sistem kerja. Kemudian, dari apresiasi terhadap kinerja, suasana kantor, sistem karier, gitu. Jadi, kita menggunakannya sebenarnya total reward kepada ASN,” terangnya.

Pendekatan ini menempatkan perbaikan manajemen ASN sebagai prioritas, mencakup lingkungan kerja, penghargaan berbasis kinerja, hingga penguatan jalur karier. (C)

Penulis: Ahmad Jaelani

Editor: Kardin