Kementerian PANRB mencatat bahwa setiap tahun terdapat sekitar 160.000 hingga 166.000 aparatur sipil negara yang memasuki masa pensiun. Angka ini menjadi acuan utama dalam menentukan jumlah formasi yang akan dibuka pada seleksi CASN 2026.
Pemerintah menerapkan prinsip zero growth dalam rekrutmen ASN. Prinsip ini berarti jumlah pegawai yang direkrut disesuaikan dengan jumlah pegawai yang pensiun, sehingga tidak terjadi penambahan signifikan dalam total jumlah ASN secara nasional.
Pendekatan tersebut juga berkaitan dengan pengelolaan anggaran negara. Dengan menjaga keseimbangan jumlah pegawai, pemerintah berupaya memastikan efisiensi belanja pegawai sekaligus menjaga keberlanjutan pelayanan publik.
Sektor Prioritas dalam Rekrutmen
Pemerintah menetapkan sejumlah sektor prioritas dalam rekrutmen CPNS 2026. Penetapan ini didasarkan pada kebutuhan pelayanan dasar masyarakat serta perkembangan kebutuhan tenaga kerja di era digital.