Namun, pelaksanaannya memiliki ketentuan khusus. Dalam Pasal 97 Ayat (3), BUMN diwajibkan menyerahkan pekerjaan alih daya kepada anak perusahaan yang berbentuk perseroan terbatas (PT).
Jenis pekerjaan yang dialihdayakan juga harus merupakan jasa penunjang atau pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan kegiatan utama perusahaan.
Status Pekerja Bisa Berubah Menjadi Karyawan Tetap
Salah satu ketentuan penting dalam UU Ketenagakerjaan baru terdapat pada Pasal 98. Aturan ini memberikan perlindungan lebih kuat bagi pekerja outsourcing apabila perusahaan pemberi kerja melanggar ketentuan penggunaan tenaga alih daya.
Apabila perusahaan terbukti menggunakan pekerja outsourcing untuk menjalankan kegiatan utama yang berhubungan langsung dengan proses produksi, status hubungan kerja pekerja tersebut dapat beralih menjadi pekerja tetap di perusahaan pemberi kerja.