Dalam menjawab pertanyaan tersebut, Sultan menjelaskan bahwa kebaruan yang ia usung adalah penggabungan dua teori dalam komitmen organisasi yang sebelumnya hanya menggunakan satu teori.
Ia menggabungkan teori dari Mayer dan Allen serta teori dari Scherr-Holman, yang memberikan perspektif baru dalam pengelolaan kinerja guru.
“Untuk komitmen organisasi, kebaruan saya adalah menggabungkan dua teori yang sebelumnya hanya menggunakan satu teori. Misalnya, saya menggabungkan teori dari Mayer dan Allen serta teori dari Scherr-Holman,” jelas Sultan.
Sultan mengungkapkan rasa bangganya terhadap hasil penelitian ini, yang merupakan buah dari kerja keras dan dukungan tim promotor.
“Hal yang paling membanggakan dalam disertasi ini adalah hasil dari perjuangan saya bersama tim promotor, yang selalu memberikan dukungan dalam setiap tahap penelitian,” tuturnya.