Penggunaan sistem CAT bertujuan memastikan proses penilaian berlangsung objektif, tepat, dan cepat. Hasil ujian dapat diketahui secara langsung setelah peserta menyelesaikan tes, sehingga meminimalkan potensi kesalahan dalam proses pengolahan nilai.
Hasil uji kompetensi tidak berdiri sendiri, melainkan akan dipadukan dengan indikator lain seperti perilaku kerja dan kedisiplinan. Pendekatan ini digunakan untuk memperoleh gambaran menyeluruh mengenai kualitas kinerja setiap PPPK paruh waktu.
“Tujuan utama uji kompetensi ini memperoleh gambaran nyata terkait kompetensi masing-masing PPPK paruh waktu untuk mendukung kinerja organisasi secara keseluruhan,” ujar Fien.
Melalui evaluasi berbasis sistem CAT, pemerintah daerah berupaya mendorong pengelolaan sumber daya manusia yang lebih terukur dan berbasis data. Langkah ini diharapkan dapat meningkatkan efektivitas organisasi sekaligus memperkuat kualitas pelayanan publik secara berkelanjutan. (C)