1. Wilayah penempatan kerja. Daerah dengan upah minimum lebih tinggi otomatis menetapkan gaji lebih besar.

2. Jenis pekerjaan dan beban kerja. Jabatan dengan tanggung jawab lebih besar mendapatkan upah lebih tinggi.

3. Latar belakang pengalaman kerja. Pegawai dengan masa kerja lebih lama bisa mendapat kompensasi lebih besar.

Baca Juga: Pemerintah Resmi Terapkan Zero Growth dalam Seleksi CPNS 2026 dan PPPK, Begini Penjelasannya

4. Kemampuan anggaran instansi. Besarnya dana yang tersedia menentukan batas maksimal pembayaran upah.