Peningkatan diberikan sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja pegawai yang dinilai sangat baik. Penilaian dilakukan secara konsisten selama dua tahun berturut-turut.
Baca Juga: Surat Edaran Resmi Pakaian Dinas dan Atribut Lengkap PPPK Paruh Waktu 2025, Berlaku Oktober
Jika berhasil, pegawai berhak memperoleh tambahan penghasilan di luar gaji pokok yang sudah ditetapkan dalam aturan.
Dengan adanya sistem ini, PPPK paruh waktu tidak hanya bekerja untuk memenuhi kewajiban kontrak, tetapi juga memiliki motivasi tambahan untuk meningkatkan kualitas kinerja.
Skema ini sekaligus menjadi jawaban bagi banyak honorer yang khawatir perbedaan pola kerja akan membuat mereka terpinggirkan dalam hal kesejahteraan.