Harita Supermarket Bahan Bangunan Buka Lowongan Kerja Tanpa Batas Usia di Job Fair Kendari

Ana Pratiwi, telisik indonesia

Jumat, 24 Juli 2026

0 dilihat

Beberapa pelamar kerja tengah mengantre dan mendaftar di booth lowongan kerja Harita Supermarket Bahan Bangunan di ajang Job Fair Kendari. Foto: Ana Pratiwi/Telisik

KENDARI, TELISIK.ID -  Harita Supermarket Bahan Bangunan turut berpartisipasi dalam ajang Job Fair Kendari yang berlangsung di Lantai 4 Balai Kota Kendari pada 22–24 Juli 2026.

Kehadiran ritel modern ini sekaligus menepis anggapan skeptis publik mengenai bursa kerja yang acap kali dinilai sekadar formalitas.

Harita Supermarket Bahan Bangunan berusaha membuktikan komitmen nyata dalam menyerap tenaga kerja lokal berkualitas tanpa membatasi kualifikasi usia pelamar.

Kendati antusiasme pengunjung pada Job Fair Kendari kali ini terbilang lebih sepi, dibandingkan Job Fair HUT Sultra pada April lalu, dengan jumlah pendaftar di stan Harita baru mencapai sekitar 80 orang hingga hari ketiga, pihak manajemen tetap optimistis dapat menjaring kandidat potensial.

Kepala Departemen Human Capital (HC) Harita Supermarket Bahan Bangunan, Mariati Alvia Ningsih atau kerap disapa Alvia, menegaskan bahwa keikutsertaan perusahaan dalam bursa kerja adalah langkah strategis untuk menjaring SDM berpotensi tinggi demi mendukung ekspansi perusahaan secara berkelanjutan.

Baca Juga: Buka Lowongan Strategis di Job Fair Kendari, PT Indrabakti Mustika Komitmen Serap Tenaga Kerja Lokal

"Bagi kami, job fair sangat bermanfaat dan bukan sekadar formalitas. Kami berpatokan pada kualifikasi dan pengalaman, bahkan kami tidak menerapkan batasan usia bagi para pelamar," tegasnya, Jumat (24/7/2026).

Keseriusan Harita dalam memanfaatkan bursa kerja telah terbukti pada ajang Job Fair HUT Sultra pada April lalu. Dalam agenda tersebut, Harita berhasil merekrut empat kandidat potensial untuk bergabung dengan perusahaan.

"Bahkan, ada kandidat yang tetap kami ambil untuk mengisi divisi lain yang sedang kami butuhkan karena dinilai sangat cocok, meskipun posisi tersebut awalnya tidak dibuka di job fair. Jadi bagi kami, ajang seperti ini benar-benar terbukti bermanfaat," ungkap Alvia.

Alvia menambahkan, langkah rekrutmen masif ini sejalan dengan rencana besar Harita Supermarket Bahan Bangunan yang tengah bersiap melakukan pengembangan bisnis ritel modern secara intensif di Sulawesi Tenggara.

"Harita saat ini memang baru memiliki satu cabang. Namun, sesuai visi perusahaan, insyaAllah kami akan membuka hingga lima cabang di tahun-tahun berikutnya. Oleh karena itu, kami membutuhkan banyak SDM untuk pemenuhan struktur organisasi guna menunjang pengembangan tersebut," jelas Alvia.

Pada Job Fair Kendari kali ini, Harita Supermarket Bahan Bangunan membuka tujuh posisi strategis yang mencakup tingkat staf hingga kepala divisi.

Tingkat staf yang di buka adalah staf accounting, customer service, dan sales advisor (boy) serta admin buyer.

Baca Juga: Kendari Half Marathon 2026 jadi Ajang Promosi Pariwisata Daerah

Untuk tingkat kepala divisi/departemen mulai dari divisi merchandising, divisi warehouse dan distribusi, serta kepala departemen operasional (store supervisor).

Seluruh berkas yang masuk akan melewati tahap screening ketat. Apabila posisi yang dibutuhkan belum terpenuhi selama bursa kerja berlangsung, akses pendaftaran akan tetap dibuka secara transparan melalui akun Instagram resmi @hc_harita maupun situs resmi perusahaan di haritabangunan.com.

Sebagai bukti keseriusan perusahaan dalam membina SDM, setiap pelamar yang lolos seleksi dan resmi bergabung yang disapa hangat sebagai Bestie Harita akan mendapatkan program pelatihan berkelanjutan, baik teori maupun praktik, sesuai divisi masing-masing.

"Setiap karyawan baru tidak langsung dilepas begitu saja. Kami memberikan pelatihan terstruktur. Untuk posisi sales advisor, misalnya, pelatihan meliputi standar pelayanan pelanggan, display barang, hingga pemahaman survei kepuasan pelanggan (SKP). Pelatihan serupa juga berlaku untuk tingkat kepala divisi," tambah Alvia.

Ia menekankan bahwa pemahaman terhadap SKP menjadi modal vital bagi perusahaan ritel modern seperti Harita, karena masukan dari pelanggan merupakan dasar utama dalam melakukan pembenahan dan peningkatan kualitas layanan secara berkelanjutan. (C)

Penulis: Ana Pratiwi

Editor: Mustaqim

* BACA BERITA TERKINI LAINNYA DI GOOGLE NEWS